于东来个东谈主账号截图

于东来暗示，胖东来未有任何调降工资策略，胖东来仅仅在培训中率领职工学习擢升个东谈主品格及专科才气，跟上公司运营标准，竖立职工个性自信和好意思好生涯的才气，请内行不要误读。

于东来（图源：胖东来官方账号）

6月10日，胖东来官方账号发布“漂后飞轮”东谈主才小组扣问共享会视频，于东来在会议上暗示，公司30年以来，基本上齐是使用杰出职工祈望的薪酬，这样好的少许是能激勉内行的关爱，不好的少许，会产生“溺爱”。

于东来说谈：“内行其实不值这样多钱，关联词给你这样多钱，让你产生了一个理会上的偏差，偏差就导致我方觉得我方就值这样多钱。好的一面是我在公司内部，因为我值这样多钱，我嗅觉我很炫耀、很幸福。不好的一面便是一朝走出胖东来就完蛋，因为你的才气不具备拿这样多钱。可能你到外面被（其他公司）遴聘了几个月，发现什么也不是，最终你就会失意，滚球app全新入口这可能便是策略上的溺爱。”

于东来说谈：“公司内部我祈望的效能是，咱们薪资层面，不管是东谈主力资源、财务部门简略营运部门，鸠集起来，咱们给公司制定相应的比较科学的薪酬轨制，最起码咱们当今才气何如样，咱们我方齐对我方有一个很好的、相对比较准确的评估。”

数据袒露，频年来胖东来销售额大幅增长。本年1月，胖东来公布了2025年预备数据，全年销售额达235.31亿元，比较2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，竣事同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布职工福利：2025年胖东来8000多名职工税后平均月收入9000元；净利润推断15亿元，平均职工每东谈主分拨10万元，惩办层加本事东谈主员平均每东谈主分拨70万元。

2026年3月8日，于东来在外交平台发文共享陶冶，公布公司40亿元金钱利润的分拨标准：惩办团队占比约50%滚球app全新入口，职工占比约50%。改日，这些金钱将当作公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归推进收益。